兩年前和家人一起去旅行,玩五天四夜當然要找住的地方囉~~
還好朋友介紹這間最佳西方PLUS愛麗舍秘密飯店 (Best Western Plus Elysee Secret)
服務不錯而且住起來滿舒服的而且價格也不貴~~
家人也很喜歡~~所以囉~~下個月要和家人去旅行,
全家一致通過還是要去住這間最佳西方PLUS愛麗舍秘密飯店 (Best Western Plus Elysee Secret)
真是玩的開心~住的也舒服!!
而且大力推薦聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
最佳西方PLUS愛麗舍秘密飯店 (Best Western Plus Elysee Secret) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
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商品訊息功能:
商品訊息描述:旅店
旅遊大亨
關於最佳西方PLUS愛麗舍秘密飯店
簡介
想要盡情體驗巴黎的精彩， 最佳西方PLUS愛麗舍秘密飯店絕對是您的最佳旅伴。 因為離市中心僅的路程，離機場也只有25 km的路程，這間4星級飯店每年都會接待大量的旅客。 坐擁良好的自然環境，比鄰Gagosian Gallery, 佳士得拍賣行, 探索皇宫等景點，所有這些使得這家飯店別具特色。
在這家舒適的巴黎飯店中享受尊貴的服務與設施。 飯店的特色服務，包括所有房型皆附免費WiFi, 24小時前台服務, 24小時送餐服務, 配有無障礙協助設備, 快速入住/退房服務。
此外，這裡的所有客房配有各種舒適的房內設施。許多房間甚至還提供了平面電視, 免費WiFi, 空調, 暖氣, 書桌來滿足客人的需求。 除此之外，飯店各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 想在巴黎尋找舒適又方便的飯店，就一定要考慮最佳西方PLUS愛麗舍秘密飯店，能帶給您賓至如歸的感覺。
服務設施摘要
國際訂房
網路服務
公共區域Wi-Fi
所有房型皆附免費Wi-Fi
休閒娛樂設施
旅遊行程
餐飲服務
24小時送餐服務
酒吧
服務與便利設施
可寄放行李
保險箱
乾洗服務
吸菸區
送洗服務
禮賓服務
兒童專屬
家庭房
接待設施
24小時前台服務
快速入住/退房服務
電梯
可帶寵物
無障礙友善設施
可使用語言
英語
法語
斯洛維尼亞語
預訂與入住須知【必讀】
孩童收費標準＆加床規定
0至1歲(含)嬰幼兒 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。 |
2至3歲(含)兒童 | 住客人數超過限制時，需另付加床費用。 |
- 超過3歲住客將被視為大人收費(不含3歲之住客)。
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
實用入住資訊
入住與退房時間
住宿折扣
交通資訊與服務
其他實用資訊
住宿概況
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
台北市某知名制服店一名酒店小姐去年陪客人喝開後，與莊姓酒客、陳姓酒店幹部到旅館開房間大玩3P，沒想到酒醒後卻控告遭兩男性侵。但台北地檢署調閱旅館監視器畫面發現，當日三人互動親暱，且酒店小姐事後還與莊男有短暫交往，不像遭遇過性侵，因此認定兩男罪證不足不起訴。
酒店小姐指控，莊男至店內消費時也找來相識10多年好友陳男，三人一同飲酒作樂，之後兩人見她已酒醉不醒便邀她至附近旅館續攤，在不顧她意見之下先後與她發生性關係，陳男更在完事後另帶她至其他賓館開房，因此怒告兩人乘機性交等罪。
莊男到案後否認此事，反指酒店小姐當日相當熱情，又是熱吻又是愛撫，加上酒精催化讓雙方都燃起慾火，才邀酒店小姐至旅館續攤，進房後將對方衣物脫去時也不見她反抗。陳男也說，當日酒店小姐與莊男互動親密，意識清醒還自行向酒店請假去續攤，三人抵達旅館後，酒店小姐更主動表示願與莊男發生性關係，他見狀後才要求酒店小姐替他服務、發生性關係，事後因莊男酒醉無法開車，他便請酒店小姐陪他至另一家賓館休息。
對此，酒店經理與旅館值班人員都表示，當日該名酒店小姐精神狀況正常且可自行走路，檢察官也發現，酒店小姐當日與兩男都曾有過親暱行為，事發後也曾與莊男交往過一段時間，為此認定酒店小姐並未遭性侵，兩男罪證不足不起訴。
※【 NOWnews 今日新聞 】提醒您 酒後不開車，飲酒過量有礙健康！※
時序進入第 4 季，人力銀行今( 22 )日公布景氣暨勞動市場趨勢調查， 8 成 1 企業透露，第 4 季有徵才計畫，較去年同期高出 1 成，平均提供月薪 32,049 元，創下 4 年來同期新高。至於打算在第 4 季為員工加薪的企業則占 5 成，不過，僅 7% 採「全面加薪」。
yes123 求職網今日公布「雞年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查」， 81.4% 的企業透露，今( 2017 )年第 4 季有徵才計畫，低於 6 月調查的 88.3% ，但高於去年同期的 71.4% 。其中，徵才意願較高的行業為「傳統製造業」( 91.4% )、「批發零售與貿易」( 91.1% )以及「科技資訊」業( 88.6% )。調查並發現， 5.8% 的企業第 4 季不只無徵才計畫，反而有裁員計畫。
在有徵才計畫的企業中，平均提供月薪落在 32,049 元，高於上季調查的 30,464 元，也優於去年同季的 31,685 元，創下 2013 年以來同期新高。
▲yes123 調查，第 4 季有徵才計畫的企業中，平均起薪 32K ，創 4 年來同期新高。（圖／yes123 提供）
不過， yes123 求職網發言人楊宗斌解讀，起薪成長單純是「季節性因素」，無關長期景氣變化。由於第 3 季屬於畢業生求職與暑期打工旺季，平均起薪原本就比較低，進入第四季，企業鎖定的是有經驗的「職場老鳥」，若要吸引這些人才犧牲年終獎金提前跳槽，必須提供「補償誘因」，職缺薪資自然往上調整。
而在政府帶頭為公務員加薪，希望民間企業跟進下，調查顯示，50% 的企業透露，在第 4 季有為員工加薪計畫，不過， 43% 採「績效加薪」，僅 7% 屬於「全面加薪」，平均調幅為 3.2% ，與公務員加薪幅度相當。
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